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商品訊息功能
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- 陶瓷擴香座造型簡約優雅
- 極具視覺和嗅覺的雙重感受
- 無需插電、點火,安全美觀
商品訊息描述
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無需插電、點火,安全美觀,方便放置於居家任何角落
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.來自法國精油大廠-曼氏精油,精油精純度高,天然芳香持久
.將藤枝插在瓶內, 香水便由籐枝不斷散發芳香,可放於室內約1個月(視房間大小)
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整套含:
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注意事項:
?請置於嬰幼兒拿不到之處,避免幼童撿取食用。
?本產品不可食用
使用方式:
.瓶子打開,將芳香液倒入陶瓷瓶中,在插入籐並將籐球置於籐枝上即可
保存期限:
?2年
保存方式:
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中國時報【池雅蓉╱新北報導】
環境髒亂竟無法可罰!新北市衛生局近3年稽查美髮、溫泉及旅宿業等營業場所環境,不合格比例超過6成,但因《營業衛生管理自治條例》仍未審議通過,目前無法可罰,成最大漏洞;衛生局解釋,已輔導業者改善環境、提升自主管理。
法條被卡關 乾著急
各縣市衛生局不定期針對旅宿、美容院、溫泉、泳池及電影院等處,檢查垃圾桶加蓋、溫泉水質及是否定期更換床單、牙刷及毛巾等。但據統計,新北市2013年改善家次比例高達57%、2014年及2015年則微幅攀升至6成。
多數縣市對於不改善的業者可依《營業衛生管理自治條例》開罰,但六都僅剩新北市沒有相關法規,近年連鄰近的基隆市、宜蘭縣都已通過自治條例,可依不同違規,裁罰3000元至2萬5000元不等金額。
新北市衛生局雖於2015年將《新北市營業衛生管理自治條例》送入議會審議,卻因食安風暴後,議員認為食安自治條例更迫切,全案卡關至今,無法可罰。
衛生局緊盯 業者改
衛生局坦言,雖稽查待改善家數比例高,但因稽查項目多且詳細,只要發現業者缺失,就會列入不合格,事後業者也能立即改善。
衛生局也表示,自2013年即著手訂定《新北市營業衛生自治條例》,雖現尚未通過,無法可罰,但稽查目的仍是輔導業者,也提供「常見不合格項目改善QA」及單一諮詢窗口,會持續輔導業者至改善為止,落實自主管理能力。
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(中央社記者韋樞、江明晏台北1日電)面對一例一休制,員工上萬人且工作性質多樣的航空業,排班休假尤其頭痛,業者說一定要有磨合期,目前且戰且走;旅遊業者則表態,成本增加,但絕不會調漲旅行團費價格。
勞基法修正案先實施一例一休、加班費加成等條文,國定假日回歸內政主管機關全國休假一致、強化勞工特休假權益從2017年元旦上路,輪休制勞工換班應有11小時休息時間上路時程將另定。
面對新實施的一例一休制,24小時都在營運的航空產業最為頭痛。除了空勤機組員之外,各種不同工作領域的地勤人員,彼此工作時間大不相同,而且還要隨時應付天氣、飛機、旅客的突發狀況,維持一定的服務水準,一例一休之後工時、排班和休假更難拿捏。
長榮航空公共事務室副總經理柯金成表示,長榮恪遵法令規定,人事部門近期不斷的與各個不同工作領域單位主管開會解說,大家面對這項新規定確實戰戰競競,各部門主管回去之後也都向基層員工說明,並且不斷的相互提醒,特別是下班時間快到時,主管們都會提醒該刷退的快去刷卡,以免發生有加班、卻沒申請加班費等對不攏的尷尬情形。
柯金成指出,新版一例一休讓排班的彈性變得很小,連續上班也不能超過六天,各單位主管排班都得要和員工逐一商量。員工願意來加班,給付加班費是天經地義的事,問題不大;就怕萬一員工不願意加班,主管又該如何協商別的員工來做,因此很難精準預估人力的增減,根本不知道會欠缺多少人力。
柯金成認為,勞基法修法後總得要有一段磨合期,遇到問題才能找出合法的解決之道,這段期間只能先且戰且走。
員工數多達萬人以上的華航,面對一例一休的問題也很頭痛。副總經理彭榮敏表示,近期人事單位都有和各不同單位溝通說明,各單位也都在重新排1月的班表;不同的工作內容,排班方式也不同,人力愈多的單位排班和休假要符合法令規定,困難度確實很高。
彭榮敏指出,不單是排班和排休假的困難度增高,就連加班費會增加多少成本,華航也還在等各單位統整精算後才會得知。
彭榮敏舉例,當飛機飛回台灣之後,維修人員會依據駕駛員的報告進行缺點改正、檢查機械、故障排除、適航性檢查等,或許不見得1小時內就能順利結束,必須要視維修排除問題的時間長短,來臨時決定是否要求維修人員加班;這些變動的參數非常多,必定要花上一段時間才能尋得勞資雙方的平衡點。
除了航空業之外,旅行社業者也面臨成本增加的問題,但相對航空業單純許多。
燦星旅行社發言人廖肇陽說明,一例一休實施後,門市與後勤人員調控影響不大,但部分需要輪班與值班的人員,必須事先提出加班申請審核。燦星旅會評估釐清原因,只要是因應職務需求,燦星旅絕對會支付加班費。人事成本確實會增加,但藉此檢視自己企業體的運作也是好事,
即便人事成本增加,燦星旅表態,絕對不會調漲旅行團費價格、轉嫁到消費者身上,廖肇陽認為,市場太過競爭,旅行社早已準備好進入「微利時代」,除了團費因應航空機票成本與匯率微調,其餘成本都盡量自行吸收。
至於旅行社的導遊部分,歐洲長線團的導遊一趟就是10天起跳,恐怕很難符合一例一休規範;但事實上導遊的收入來自小費等境外收入,旅行社和導遊本來就沒有支付薪資的關係,因此不在一例一休的範疇內。1060101
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